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進入台積電經理加班性騷擾下屬 判離
2011/08/18 06:00
須給付妻子140萬
〔記者王錦義／新竹報導〕竹科台積電鄭姓研發經理，96年與彭姓國小教師結婚後，經常以工作為由半夜才回家，98年間鄭妻發現原來丈夫常加班，實際是在公司性騷擾下屬，被公司懲處減薪，鄭妻氣得訴請離婚，新竹地方法院判准，鄭男並須給付妻子140萬元。
41歲擁有博士學位的鄭姓男子，否認有性騷擾女部屬，辯稱是因調動部屬遭挾怨報復。鄭姓男子並指責妻子不願意照顧他與前妻生的小孩，也不照顧公婆，執意要搬出老家，雙方為此爭執，但不能苛責於他，希望法官駁回離婚告訴，若准離請妻子返還冰箱、電視等他購置的用品。
鄭妻說，98年間丈夫被公司提告，地檢署傳她出庭作證，才得知丈夫原來從97年間就一再加重女部屬工作量，營造與女部屬共處時間，並乘機對女部屬性騷擾。
鄭妻提出證據向法官說，丈夫有次為了她去外縣市研習無法照顧小孩，生氣的關掉書房電燈說「不要用我的電」；甚至趁她負氣離家期間，找來女子以女主人身分入住家中，冒充家長寫聯絡簿。
台積電函覆法院指出，鄭男對女部屬確有言語及肢體騷擾，因此做出下修考績評等、調降分紅50%及安排接受專業諮詢及輔導等懲處。
法官認為，雙方分居至今已2年，顯然無回復的希望，因此准許原告離婚請求，離婚原因應由被告負責，所以判賠原告40萬元，財產分配100萬元，被告所請返還家具、家電部分准許所請，全案還可以上訴。
