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進入上班3天被解聘 怨公司不合規定
2010/09/09 06:00
〔記者陳建志／大里報導〕台中縣一名許小姐向本報投訴，表示日前在一家面膜公司上班，3天後主管就告知不適任，懷疑因她請假看病才遭解聘，抱怨公司未幫她加保勞健保，也沒拿到資遣費，時薪更只有80元，根本不符法令規定。
民眾指時薪僅80元 無勞健保
該名許小姐表示，9月1日開始前往大里一家生產面膜的生技公司當包裝員，公司告知時薪80元，要求盡量配合加班，因已經半年沒正職工作，答應公司的條件；許女表示，上班第1天就加班到10點，第2天因感冒，擔心加班到10點下班時診所已關門，要求當天不要加班，當時組長面有難色，後來勉強同意加班到8點。
許女表示，沒想到第3天下班前，組長要她和另2名員工去找廖姓課長，課長告知因上班講手機不適任將她解聘，幾天後拿到2800元的薪水，因自認未講手機，懷疑因請病假才被解聘；許女更抱怨，公司要求離職卻未給資遣費，也沒有幫她加保勞健保，時薪80元更和勞資法規定不符，認為公司違反相關法令。
縣府勞工處勞動條件科長賈學明表示，時薪80元已違反勞基法最低時薪95元的規定，可依法裁罰6千元到6萬元，強調勞工上班當天就要加保勞健保，雇主要求離職，也要給資遣費，提醒勞工，若雇主主動要求離職，記得索取非志願性離職證明書，可拿此證明去申請輔導就業。
生技公司廖姓課長表示，因許小姐上班時聊天、打手機，經組長勸導還是沒改善，為了避免影響其他員工，才告知不適任，強調工廠亟須員工，同批錄取10多人，只有3人不適任，絕非因病假而請她離職。
公司指有團保 時薪將補足
李姓總經理則表示，時薪違反勞基法規定，會向公司負責人報告後改善，許小姐不足的部分會補足，許小姐因上班時間太短來不及加保勞健保，不過有幫她加團保。
