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進入職場遇性騷 立即說不 蒐證申訴
王姓少年調查保護官，在苗栗地院內影印室，對女同事不當碰觸，圖為案發的影印室。（記者張勳騰翻攝）
〔記者張勳騰／苗栗報導〕苗栗地院王姓少年調查保護官，任職期間對女同事不當碰觸胸、臀部，被懲戒法院懲戒，苗栗縣警局婦幼隊長郭守明指出，女性朋友若遇到職場性騷擾，應立即向性騷擾者說「不」，並要求停止性騷擾，或者向管轄單位申訴，如雇主七天內未進行調查，則違反性別工作平等法相關規定，得向縣市主管機關勞工局（處）提出陳情，或打一一三保護專線及警方一一○求助。
郭守明表示，性騷擾可分「敵意式」及「交換式」，敵意式性騷擾，常見類型是性相關的言詞、肢體碰觸、追蹤私生活或是瘋狂傳訊息告白等。例如在工作群組中，男性主管傳清涼露點照或黃色笑話，造成女性同仁被冒犯、尊嚴受辱、影響工作等。
郭守明指出，交換式的性騷擾，一方掌握權力，另一方具有從屬關係。常見發生在主管與下屬、雇主對求職者、受僱者。
郭守明表示，對勞工來說，只要是「執行職務」期間，不管敵意或交換式性騷擾，都應該立刻向雇主提出申訴。而雇主只要知悉，就必須採取立即有效的糾正及補救措施。
申訴「時效」長達10年
勞工若成為性騷擾受害者，可以向雇主與行為人請求精神賠償。申訴「時效」為事件發生後十年內。郭守明強調，職場若遇性騷擾，應尋求情緒支持，可向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或有任何羞愧。同時要注意「舉證」，最好有人證，或是有監視器、錄音或截圖等，都是重要佐證。
