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進入限制女性夜間工作 違憲 勞基法第49條第1項規定 即起失效
大法官昨做成八○七號解釋，認為限制女性夜間工作的立法雖基於保護，但變相限制女性自由選擇夜間工作的權利，認定法條違憲，即起失效。（記者吳政峰攝）
〔記者吳政峰／台北報導〕勞基法第四十九條第一項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。大法官昨做成八○七號解釋，認為限制女性夜間工作的立法雖基於保護，但變相限制女性自由選擇夜間工作的權利，認定法條違憲，即起失效。
變相限制女性選擇工作權利
解釋文指出，現制使婦女想要夜間工作，須工會或勞資會議同意，男性卻無此限制，顯對女性勞工形成不利差別待遇，違反憲法第七條保障性別平等的意旨。十五位大法官昨超過三分之二同意，法條立即失效。
蔡明誠與蔡烱燉兩位大法官有部分不同意見，認為釋憲結果影響深遠，不宜立即失效，應「定期失效（兩年後失效）」較妥適，且解釋文對工會的代表性未多加說明，亦有闕漏。
大法官：違反保障性平意旨
該法條最初立法理由是出於社會治安、保護母性、女性負生養子女之責、女性須照顧家庭、保護女性健康等考量，是以追求保護女性勞工人身安全為目的。但大法官認為，國家對於人民夜歸安全本就負有義務，不應採取限制女性夜間工作的方法，以保護安全之名變相限制自由選擇夜間工作。
大法官表示，為免違反生理時鐘而禁止夜間工作，是所有勞工的需求，不應以女性為限，此規定對女性形成差別待遇，淪於性別角色的窠臼，違反性別平等。
