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進入少女麥當勞打工疑遭主管性侵輕生 北市勞動局出手了
針對麥當勞未成年工讀女疑遭性侵輕生案，北市勞動局表示限期要求麥當勞12月27日前提供此案調查資料。（資料照）
〔記者甘孟霖／台北報導〕一名母親於社群媒體threads發文指控，其17歲未成年女兒在麥當勞打工，疑遭男主管伸鹹豬手甚至性侵，事後罹患憂鬱症並於今年11月輕生離世。對此，台北市勞動局表示，12月9日接獲民眾1999陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，說明依性別工作平等法的申訴權利外，也限期要求麥當勞12月27日前，回覆該局有關該案所為的一切調查資料。
勞動局長高寶華表示，針對此案已提出性侵告訴部分，後續由司法機關調查；至於雇主在職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
勞動局呼籲，事業單位知悉性騷情事後，應採取立即有效的糾正及補救措施，維護職場環境安全是雇主的責任，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，也應向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。
勞動局補充，如雇主知悉性騷情事後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有積極後續處理，恐涉及違法，雇主務必注意。
