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進入女員工婚前1個月被資遣 業者「婚姻歧視」罰30萬
新北市政府勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以婚姻、性別等為由歧視。（新北市政府勞工局提供）
〔記者何玉華／新北報導〕任職於電競設備公司的A女，向新北市政府勞工局申訴遭婚姻歧視，在婚前遭公司以人力縮減為由資遣，但勞工局調查，資方仍對外招募相近職缺，且被管理人員證稱，工作經驗豐富且表現極佳的A女，是該部門唯一被資遣的人員，明顯不合理，經新北市就業歧視評議委員會認定構成「婚姻歧視」，違反就業服務法第5條第1項，裁罰30萬元。
在電競設備公司「海盜船電子股份有限公司」擔任售後服務助理的A女士申訴說，今年4月即告知主管將在8月結婚，沒想到公司卻在7月底，以縮減人力為由，說她工作量最少，又無適當工作可供安置，在她婚前1週發動資遣，害她婚假泡湯，也沒心情度蜜月，失望之餘，對公司提起婚姻歧視申訴。
勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，且仍有對外招募相近職缺，而A女的工作量多寡是由公司分派，還有管理人員證稱，A女工作經驗豐富且表現極佳，但該部門中只資遣A女1人，明顯不合理。
新北市就業歧視評議委員會逐一推翻公司主張的理由，認定該公司片面終止勞動契約與A女即將結婚有關，構成「婚姻歧視」，違反就業服務法第5條第1項規定，決定裁罰30萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。過去企業為人詬病的單身、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，且雇主從招募、甄試開始，乃至薪資、考績、陞遷，到退休、資遣等階段，都不可因就服法第5條第1項規定的18種態樣而給予不利對待，對於侵害勞工權益的違法雇主，最高可處150萬元罰鍰。
