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進入實習生被當勞工使喚 受勞動法規保障
建教合作為我國孕育不少人才。（資料照。記者林曉雲攝）
〔記者吳政峰／台北報導〕我國長期建教合作，造就出不少人才，但也有少數「慣老闆」把實習生當成廉價勞工使喚，剝削學生，對此，前彰化地院法官、台中地檢署檢察官、律師李善植9日透過台灣司法人權進步協會表示，實習內容若涉及非學習目的的勞務，實習生應受勞動相關法令保障。
李善植表示，學校安排學生至企業或機構實習，雖受「勞動基準法」第八章的「技術生」（見習生、建教合作班之學生準用之）規定，工作時間、休息、休假及職災補償等事項準用一般勞工，但實務上實習生的薪資及保險均無既定標準，未直接受有最低薪資或強制投保勞健保保障。
不過李善植指出，實習生工作內容如果超出學習技能的目的，具有須服從雇主權威、受有懲戒或制裁義務、被納入生產組織體系、具分工合作狀態、為他人目的勞動等事實，可被視為從事勞務，應受到「勞基法」、「勞工保險條例」等相關勞動法令保障。
若企業假借實習，要求實習生提供不符合學習目的勞務，李善植表示，企業主應依法給付薪資及協助投保勞健保。
李善植建議，實習生如果認為工作內容已非單純學習，而是實際提供勞務，卻未獲勞動法規保障，應主動向校方反映，並積極保存具體事證，例如詳實記載於何時何地被指派服何種勞務、拍照留存上班打卡紀錄、保留企業指揮工作之內容等等，以作為將來發生勞資糾紛協調或進行訴訟的證據。
