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進入夜班保全打瞌睡被開除 法官也不挺他
李姓男子擔任社區保全，卻經常擅離崗位或打瞌睡，事後遭解雇，他提告請求確認僱傭關係存在，法院判他敗訴。示意圖，與本新聞無關。（資料照，記者李容萍攝）
［記者黃捷／台北報導］李姓男子擔任社區保全，經常擅離崗位或打瞌睡，還嗆公司「別家保全大夜睡覺都可以」，因而遭解雇，他提告請求確認僱傭關係存在，但法院傳喚多名證人，皆證稱公司早已多次提醒，但李男仍不改進，因此判他敗訴。
李男提告指出，他2015年9月起任職保全，月薪2萬4500元，隔年1月無預警收到公司「簡便行文表」，告知他值勤時間打瞌睡，未於夜班主哨時間內巡察，違反專案工作規則，將他解雇，他因此不服氣提起告訴。
公司代理人開庭指出，李男值晚上7點到早上7點大夜班，負責大樓安全維護、夜間巡查及人員車輛進出管制，他卻常在1樓服務台打瞌睡，或擅自離開工作崗位，到地下室司機休息室開冷氣睡覺，時間約40分鐘至2小時不等，與他同哨陳姓同事告知，平均每10天就有5天發生。
公司表示，李男還曾在值勤時間處理私人事務，包含洗澡、參加直銷聚會等，社區管委也經常撞見李男打瞌睡，向公司反映，主管得知後多次口頭勸誡，李男仍未改善，嚴重影響社區安全。
法官調閱社區監視器，李男確實曾失蹤在社區各死角，動輒停留4、50分鐘，或進入司機休息室長達2小時，才又現身，另傳喚主管、同事及社區總幹事等證人，皆稱目睹李男在打瞌睡，因而認定他未盡職責，還影響公司商譽，違反勞務契約。
法官調查另發現，除主管證稱口頭勸誡過李男，保全工作日誌中的交辦事項也特別記載夜班同仁「請勿睡覺」，認定公司已多次提醒，並非「無預警」，採用解僱最後手段，並無違反比例原則，因此判李男敗訴。
