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媒體勞檢結果公布每一家都違規

勞動部今天公布媒體業勞動檢查的情形，每一家都有違規情形。（資料照，記者王藝菘攝）

2015/04/20 09:52

〔即時新聞／綜合報導〕台北市政府勞動局針對媒體業，在3月中旬進行專案勞檢，今公布34家媒體業的檢查結果，7成以上的媒體業違規未給付加班費或補休，超過6成的媒體業未舉辦勞資會議。

北市勞動局今天上午9點公布轄內34家媒體業的勞檢結果，認定媒體業確實有著勞動條件高度違規現象，34家媒體業中，79.4％禁止員工申報加班以至於未給付加班費或補休，未設置上下班打卡出勤紀錄有76.5％，每日工作時間達12小時以上則有70.6％，勞檢結果僅列出違法項目，待業主陳述意見後再裁處。

臺北市政府勞動局實施大眾傳播業勞動條件專案檢查結果一覽表

項次

法條事業單位名稱

第 9 條

第 22 條第 2 項

第 24 條

第 30 條第 1 項

第 30 條第 2 項

第 30 條第 5 項

第 32 條第 1 項

第 32 條第 2 項

第 36 條

第 37 條

第 39 條

第 49 條第 1 項

第 49 條第 5 項

第 70 條

第 83 條

總計（條次）

違法百分比（共 34 家）

2.9

79.4

8.8

2.9

76.5

58.8

70.6

44.1

2.9

29.4

52.9

8.8

5.9

61.8

香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司

財團法人中央廣播電臺

財團法人公共電視文化事業基金會

財團法人中央通訊社

三立電視股份有限公司

中國電視事業（股）公司

財團法人慈濟人文志業基金會

香港商壹傳媒動畫有限公司台灣分公司

自由時報企業（股）公司

中國時報文化事業（股）公司

工商財經數位（股）公司

天下雜誌（股）公司

遠見天下文化出版（股）公

財團法人國語日報社

大椽（股）公司

時報周刊（股）公司

青年日報社

聯意製作（股）公司

東森電視事業（股）公司

中天電視（股）公司

年代網際事業（股）公司

中華電視（股）公司

臺灣電視事業（股）公司

飛凡傳播（股）公司

八大電視（股）公司

緯來電視網（股）公司

壹傳媒電視廣播（股）公司

中國廣播股份有限公司

正聲廣播（股）公司

臺北廣播電臺

陽明山有線電視（股）公司

民間全民電視（股）公司

香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司

財團法人原住民族文化事業基金會

備註： 1.後續依行政程序法第 102 條規定函請事業單位限期陳述意見，依勞動基準法相關罰則及臺北市政府違反勞動基準法事件統一裁罰基準法辦理行政裁罰。 2.法律條文對應之違法事實：（1）違反勞動基準法第 9 條：違反規定訂定定期契約。（2）違反勞動基準法第 22 條第 2 項：工資未全額直接給付勞工。（3）違反勞動基準法第 24 條：延長工作時間未依規定加給工資。（4）違反勞動基準法第 30 條第 1 項：正常工作時間超過法令規定（每日 8 小時、雙週 84 小時）。（5）違反勞動基準法第 30 條第 2 項：勞資雙方約定變形工時，惟正常工作時間仍超過法令規定。（6）違反勞動基準法第 30 條第 5 項：未依規定置備勞工出勤紀錄。（7）違反勞動基準法第 32 條第 1 項：延長工作時間未經過工會或勞資會議同意。（8）違反勞動基準法第 32 條第 2 項：延長工作時間超過法令規定（每日延長工作時間連同正常工作時間超過 12 小時或每月延長工作時間超過 46 小時）。（9）違反勞動基準法第 36 條：每 7 日中未有 1 日之休息作為例假。（10）違反勞動基準法第 37 條：依規定應放假之日未予休假。（11）違反勞動基準法第 39 條：使勞工於休假日出勤未加給工資。（12）違反勞動基準法第 49 條第 1 項：使女工從事夜間工作未經工會或勞資會議同意。（13）違反勞動基準法第 49 條第 5 項：使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。（14）違反勞動基準法第 70 條：工作規則未依規定報備或公開揭示。（15）違反勞動基準法第 83 條：未依規定舉辦勞資會議。

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