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進入焦點評論》老世代與新地氣
準行政院長卓榮泰公布第五波內閣人事。「老世代」問題不大，能不能接上「新地氣」，有效解決青年人的困難，才是大問題。（記者陳志曲攝）
記者鄒景雯／特稿
準閣揆卓榮泰已經發布五波內閣人事，新閣陣容大致就緒；找什麼人做什麼事，一向是觀察政府布局的要旨所在。這份主要緊扣內政治理範疇的名單，首長平均年齡仍然偏高，「中壯代」不夠，恐怕是多數人的感受。「老世代」本身問題不大，能不能接上「新地氣」，有效解決青年人的困難，才是大問題，也是這任內閣的頭號挑戰。
如果我們採取通說就世代進行界定，或可稱四十歲以下為青年世代，四十五到五十九歲以下為中壯代，六十五歲以上為老世代，以這個量尺來品評出列的新內閣，因而得出上述的評價。有關中壯代為數不夠並且未佔據關鍵位子，容易引人置喙的是：決策者腦中的理想圖像即是如此？延伸可知其偏好是穩定優於創新？安全大於風險？因而倚重老世代不放心中壯代？
民進黨八年執政之後，留下的內政現況剛好相反，需要大開大闔的有感變革；首當其衝者，就是縮短世代差距，促進階級流動，對於青年人的就學、就業、居住、生養，可以有看得到、也吃得到的機會。前幾天，民進黨召開為期兩天的「投資未來世代」青年論壇，可見執政者完全清楚何為犖犖大者，然落實到政務官的擇定上，又回到交給老人來做、老人比較懂的習慣之中？所謂聽其言觀其行，如何避免言行出現乖離，卓內閣需要時時自我提醒。
擬定青年政策，前提要件是先要能與青年世代對話，同理心則是鑰匙。前不久有位年輕人嗆問：民進黨除了「抗中保台」還有什麼？老世代聽來肯定不爽，但這也是區別所在。「抗中保台」當然很重要，但是顯然還不夠，青年人除了少數享有「階級複製」的紅利，多數人更迫切的是公平競爭的健康環境，生存發展的多元途徑，執政團隊如果無法很快拿出具體措施，就會任由不必負責的政客以大話空話酸話，攫取大眾的目光。破解之道唯有接好地氣，少在雲端訓話而已。
不到一個月後，新內閣即將走馬上任，彎下身段，謙卑施政，就可以嗅覺到土地的需要。
