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進入監察院糾正麥當勞性侵案 北市勞動局推中央：沒有全國一致SOP
台北市一名麥當勞工讀生2024年疑遭前主管職權性侵後輕生，監察院日前通過調查報告與糾正案。圖非當事分店。（資料照）
台北市一名麥當勞未成年工讀生2024年疑遭前主管職權性侵後輕生，監察院日前通過調查報告與糾正案，指出北市勞動局未按兒童最佳利益原則處理，知悉涉性侵也未進行責任通報與橫向聯繫。台北市勞動局則表示，自始均依中央法令及既有程序，從速從嚴從重處置，監察院糾正文已經明確指出，問題的關鍵在於現行中央制度及法令「欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，而非地方政府未依法行政，呼籲中央修法並精進保護措施，為勞工提供更多的保障。
根據監察院糾正案，台北市勞動局未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案、未及時依性工法積極輔導雇主提供或轉介必要資源供被害人運用，且跨局處間橫向聯繫不足。且勞動局未積極督導麥當勞妥為運用相關資源協助被害人，致被害人僅能自力救濟尋求創傷輔導資源，使政府補助機制形同虛設，勞動局應就權益告知及督導機制，全盤檢討改進。
勞動局表示，案件依《性別平等工作法》及中央主管機關當時建置之職場性騷擾通報機制辦理，並於家屬提出申訴後，依法審認雇主是否履行法定義務，並依法裁處麥當勞公司最高100萬元罰鍰，相關處置均符合法令規範。
勞動局指出，根據監察院糾正案內容，提及現行制度及法令有所不足，包括「仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，以及應「研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循」，並建議法務部應檢討相關法制。由此可見，監察院所指出的核心問題，在於中央法制及制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。
勞動局強調，本案一切依法令及程序辦理，辦理方式亦與全國各地方勞政主管機關一致，並無不同。監察院糾正文亦明確指出，目前「各地方主管機關在收到此類『警示案件』後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」此也顯示，本案所反映的是中央制度尚待完善，呼籲中央修法建立全國一致標準及精進保護措施，為勞工提供更多的保障。
