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進入國家考試研議導入性向測驗 獲政府機關支持
考試院長黃榮村加速推動國家考試變革，逐步提高用人機關對國考之參與程度。（考選部提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕考試院推動國家考試變革，未來將逐步增加用人機關的參與、逐步增加口試、研議逐步導入性向測驗及基礎能力測驗等，使國考選拔人才更適性適用。考試院長黃榮村今日表示，現在國考放榜只按成績跟志願排序分發任用，未來用人機關將扮演更多關鍵角色，使人才選拔更契合用人需求。
考選部今（29）日舉行「公務機關協助人力招募座談會」，邀請司法院等42個中央機關及22個地方政府機關與會，各政府機關對於考試院推動國考變革多表示贊同。考選部長許舒翔表示，公務人員考試目的是為滿足機關的用人需要，近年來國考報考人數逐年遞減，青年學子選擇就業機會多元，公部門面臨與私部門競逐人才的挑戰，基於政府一體，用人機關協助人才招募、參與選才程序，必能提升考選與用人的契合度
考試院秘書長劉建忻與考選部部長許舒翔在座談會中，分別以「日本公務人員選才模式對我國考選制度變革之啟發」及「增進考選效能與擴大用人機關參與選才」發表專題報告，並與考試委員吳新興、王秀紅、行政院人事行政總處人事長蘇俊榮、銓敘部部長周志宏及公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝共同主持綜合座談。
黃榮村表示，我國公務人員的考選方式，除了部分特殊類科有加考口試、體能測驗外，多數以筆試成績為主，用人機關參與考選程序的程度偏低，考試放榜即按成績跟志願排序分發任用。相較於世界上主要國家的公務人員選才，用人機關扮演關鍵角色，使人才選拔得以更契合機關之實際用人需求。以日本為例，用人機關高度參與初任公務人員的考試進用，並採多階段進行，使用筆試、口試、心理（能力測驗加人格測驗的適性考試）測驗等多元化方式，採用口試（面試）的普遍性與民間公司招募人才無異；另日本採行「資格考」的設計，用人機關對於人員任用的選擇及配置有最終的決定權，都值得我國仔細探究其價值。
許舒翔表示，考選部前往日本考察，發現日本也和我國面臨相同問題，日本用人機關積極與教育端合作政府文官招募，希望能贏得求才先機。為鼓勵學子踴躍報考，考選部近兩年積極深入校園擴大宣導，也舉辦多場公務人力招募研習會，邀請大專校院參與，主動招才、積極攬才。
考選部說明，與會代表對於公務人員考試逐步調整增加口試、導入性向測驗或基礎能力測驗，多表示贊同，不僅能更加認識應考人，亦增加用人穩定性，也認同用人機關高階文官擔任口試工作前接受實施訓練、強化口試專業技巧等。
考選部今（29）日舉行「公務機關協助人力招募座談會」，邀請司法院等42個中央機關及22個地方政府機關與會。（考選部提供）
