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進入依物價指數爭取軍公教調薪10％ 全教總：應建立制度
全教總認為軍公教調薪應制度化，根據經濟及物價指數調整。（記者楊綿傑攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕爭取軍公教調薪制度化！全教總今天召開記者會，批評軍公教調薪總是淪為選舉的政治操作工具，應讓軍公教受雇者參與軍公教員工待遇審議委員會，建立依據經濟、物價等數據的調薪制度，並具體建議明年調薪幅應達10%。
全教總理事長侯俊良表示，長期以來政府對軍公教調薪黑箱作業，多久要調、要調多少，外界完全都不瞭解，幾年已不斷向政府呼籲，應讓軍公教受雇者代表，參與調薪審議委員會，並藉此建立制度。
侯俊良指出，自民國90年後，20幾年來軍公教調薪共有5次，都和選舉有關。包括民國90年的立委及地方選舉、民國94年的任務型國代及地方選舉、民國99年公告隔年調薪時的直轄市長選舉、民國107年及111年都是地方選舉，而現在在談調薪議題，因為接下來又面臨總統大選。
侯俊良批評，可以看出軍公教調薪完全沒有制度可言，每次政府宣布調薪，社會大眾總是有「要選舉了」的感覺，只是一種政治操作工具，也難怪政府一直不願意將軍公教的調薪公開、透明、制度化，而反觀鄰近國家如新加坡、日本、韓國，都有一套公開、制度化的規則。
對於應該採取何種判斷標準，侯俊良認為，應該考慮經濟成長數據，以及「重要民生物價指數」，即是民眾最常購買，包括米、麵粉、雞肉、豬肉、醬油、沙拉油、衛浴用品等17項民生用品的價格變化數據。110年3月的重要民生物價指數指數為99.2，112年3月為109.24，重要民生物價指數2年來已上漲10.12%，調薪也應同步。
侯俊良提到，軍公教薪資調薪幅度不僅跟不上民間企業平均薪資，連物價指數也跟不上，形成實質減薪狀態，以致國家考試及格的委任一職等一級的公務員每月薪資僅有3萬1450元，已經和基本工資相差不多，也代表基層公務員的薪資僅能支付日常生活必需的開支，因此必須採用重要民生物價指數作為調薪依據，才能維持基本生活品質。
侯俊良強調，政府會要求企業跟員工進行薪資協商，但政府對自己本身的受雇者卻沒有任何協商的機會，根本就是兩套標準，因此呼籲調薪審議委員會要有受雇者、基層代表，另也具體建議軍公教明年調薪應根據相關指數，而非選舉，幅度建議達10%。
國民立委王鴻薇今也到場對全教總訴求表達支持，她認為，不管哪個政黨執政，歷次調薪都看不出來跟當年度CPI、GDP等經濟數據有關，反而看得出最有關聯的就是要選舉，而調薪不應該跟選舉掛勾，應該與相關經濟數據掛勾，形成制度化。
