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進入人手缺、工時長、雜事多！ 基層消防員揪「三大問題」
時代力量立委王婉諭（左起）、陳椒華、消防員工作權益促進會會員黃升及時代力量副秘書長吳韋達今（17）日召開「119消防節、消防員權益總體檢」記者會。（記者楊丞彧攝）
〔記者楊丞彧／台北報導〕1月19日消防節前夕，時代力量立委陳椒華、王婉諭偕消防員工作權益促進會今（17）日召開「119消防節、消防員權益總體檢」記者會，質疑消防人力補足計畫是否跳票，也關注消防員超高工時及「勤一休一」如何落實。時力也呼籲，不該派消防員執行法定勤務外的雜事，加重工作負擔。
消防員工作權益促進會的會員代表黃升指出，消防署在2018年提出「充實消防人力推動計畫」，俗稱的5年3000人計畫，盼2023年底將全國消防員服務人口比降至1：1300，然未評估到離退人數，因此許多縣市仍未達標，實際增補消防員數也未達標。
時代力量副秘書長吳韋達也說，地方消防人力不足問題嚴峻。截至2022年11月底，彰化縣消防人員服務人口比1：1754仍高居全國第二高，且轄內部分分隊服務人口比嚴重失衡，部分分隊服務人口比是縣內其他分隊之兩倍，前年他質詢迄今仍未改善，甚至近月還有小隊長在臉書求助。
陳椒華也質疑，今年元旦起全國消防員勤休制度全面調整為「勤一休一」，然迄今未有具體協助個別縣市增補人力之方案，讓人質疑這是否為空頭支票？
吳韋達強調，「勤一休一」上路後，補足人力缺與強化防災能量是中央和地方政府要共同努力解決的迫切問題。同時，他也要呼籲彰化縣長王惠美，在消防節前夕應儘速將消防人力增補計畫說清楚，回應消防員「要人給人、要錢給錢、要裝備給裝備」訴求，才是根本之道。
另陳椒華指出，去年5月《公務員服務法》和《公務人員保障法》通過修法，公務員加班時數每月不得超過60小時，但警消訴求的「設定工時上限」仍未納入，加班仍可能「做功德換嘉獎」。而加班費逾20年未調整，多年後只願調升2000元，也根本是藐視消防員的血汗辛勞。
黃升對此表示，消防員從今年開始雖有工時上限，但每月仍要工作300多小時、加班近200小時，為一般公務員加班時數60小時的3倍多。而消防署雖聲稱今年起就不再有「加班換嘉獎」，但他們仍認為，以目前消防人力吃緊，根本無法順利申請到補休假。
針對消防員身心健康部分，立委王婉諭指出，面對重大死傷勤務，如2016年台南維冠大樓倒塌、2018年普悠瑪事件、2021年彰化喬友大火等，皆會對消防員身心產生重大負面影響。然而，許多救災人員表示自己面臨創傷後壓力症候群（PTSD）或替代性創傷，未能得到適當的協助，甚至還會被貼「草莓」、「懦弱」標籤。
王婉諭直言，消防機關目前雖設有心理輔導方案，然而，在2016年至2020年5年間，只有8位消防人員使用，佔全體消防人員不到0.05%。她表示，上年度審查預算時，她即要求應公告警消人員得以公傷假進行心理諮商服務等心理輔導方案，中央警消機關也在去年上半年函文基層，她期盼今後能確實提升心理諮商服務的使用率。
最後，吳韋達直指，台灣消防員高工時的背後，有許多時間是被派去做非法定消防勤務，如過去捕蜂捉蛇、洗河馬池、民宅抽水、幫政治人物造勢晚會打光等。近日，桃園市因停水，市長張善政竟要求消防局備好消防車機動出勤供水。時代力量強調，消防法明列消防員三大任務為「預防火災、緊急救護和搶救災害」，絕不該被派去做其他雜事。消防署必須深刻檢討，莫讓非本業的雜事加重消防員工作負擔。
