離開
進入807號解釋效應...女性無故不得拒絕夜間工作
司法院祕書長林輝煌（中）宣讀第807號解釋文。（記者吳政峰攝、資料照；本報合成）
〔記者吳政峰、實習記者陳佳妤／台北報導〕勞基法第49條第一項規定，雇主原則上不得要求女性勞工於晚間九點到隔天早上六點工作。對此，大法官20日做成第807號解釋，直指該規定違反性別平等，即日失效。換言之，從20日晚間起，女性若面臨雇主要求夜間工作，將失保護傘，無故不得拒絕；但若女性願意夜間工作，也不再受法律限制，一體兩面。
從20日晚間起，雇主在符合勞基法、職業安全衛生法、性別工作平等法等條件下，女性勞工可於夜間工作。另一方面，該法的立法原意是保護女性夜間安全，而今保護傘被大法官拿掉，女性未來在契約範圍內，也不得無故拒絕夜間工作，除非可證明有健康或其他正當理由，雇主才不能強制其夜間工作。
此外，第49條第五項規定禁止妊娠或哺乳期間的女工夜間工作，因為第五項是依附在第一項上，而今第一項被宣告違憲，第五項一併失效。換言之，懷孕或正在餵乳的婦女，未來可能需要在夜間工作。
勞基法第49條第一項指出「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
家樂福與華航因違反該條規定，受到裁罰，聲請釋憲；另外，台北高等行政法院第五庭也認為該規定有違憲之虞，亦聲請解釋。大法官審理後認為，該法違反憲法第七條保障性別平等意旨，宣告違憲，且即日失效。
司法院祕書長林輝煌（中）宣讀第807號解釋文。（記者吳政峰攝）
