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進入支持爸爸成為神隊友 托盟籲修法讓育嬰假延至8歲
托盟提出育嬰假修法建議。（托盟提供）
〔記者謝君臨／台北報導〕父親節將至，托育政策催生聯盟今邀請民進黨立委林淑芬、洪申翰、范雲、莊競程舉行線上論壇，強調國家應支持每一位爸爸成為伴侶的神隊友。托盟也提出育嬰假修法版本，讓育嬰假申請時間從孩子3歲延至8歲、縮小請假單位從月到小時、第一個月給付達投保薪資全薪，盼同步解決家長生養小孩和工作兩大難題。
政府為建構友善生養環境，修法調整育嬰假，從7月1日起，育嬰假由原先的六成薪提高至八成薪，請假單位從6個月為原則，放寬至不低於30日，且雙親可共同請育嬰假。托盟肯定上述調整，顯示國家願為幼兒育養挹注更多資源。但托盟認為這一波修法仍有不足，應發揮支持家長實質兼顧工作與家庭的作用。
因此，托盟提出育嬰假修法版本，修法範圍涉及「性別工作平等法」、「就業保險法」、「育嬰留職停薪實施辦法」、「育嬰留職停薪津貼補助要點」，修法後，等於家長在孩子8歲以前，共享以小時請領總共為期1年有薪育嬰假，更以全薪支持爸爸在新生兒第1個月請領，和請產假的媽媽共同照顧新生兒。
托盟指出，2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告，點名台灣長期深陷低生育率的根源為「育兒與家務強烈性別分工不均」。在台灣，育嬰留職停薪津貼從2009年開辦至今歷經十幾年，請領的性別比例仍懸殊，男性不到兩成，另八成以上為女性。現代女性若無法平衡工作和家庭，往往造成「不生或只生一個」。
托盟提及，聯合國研究報告明確指出，公共托育服務是提振低生育率最有效的解方，但銜接公托服務的育嬰假也是關鍵因素，育嬰假不僅對生育率有影響，更重要的是，讓孕婦在產後有時間恢復健康，讓家長不用辭職，擁有時間休假，和新生兒建立密切的情感與照顧關係，更有助於促進新生兒的健康福祉。
托盟表示，面對日益多變的工作與家庭型態，修法增加育嬰假制度的彈性早已是國際趨勢，目標是給家長多元的選項，選擇最適合自己工作時間、孩子托育時間及家庭生活需求的組合。瑞典是世界上首先實施育嬰假的國家，更是以「性別平等」為政策目標，聯合國報告指出這是造就瑞典高生育率的關鍵因素。
