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進入加班換補休 勞動部添第三案「3個月結清」
勞基法新規將在3月上路，「加班換補休」怎麼設定結清年限，勞動部法規會建議增第三選項「3個月結清」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新規將在3月上路，「加班換補休」怎麼設定結清年限，勞動部法規會建議增第三選項「3個月結清」。
勞動部日前釋出施行細正修正內容，「加班換補休」結清年限擬以「年度」計算，甲案為「參照特別休假所約定年度」，例如，週年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度期間最終一日做為補休期限；乙案為「一律以當年度12月31日為最終補休期限」。兩個方案都讓外界多所批評，認為將時間拉到以年度為單位作為結清時限，失去勞工在工作後獲得休息以舒緩疲勞的目的。
勞基法施行細則修正內容昨（5）天結束預告期，勞動部法規會今（6）天召開會議，法規委員在會議上建議補休期限以「3個月結清」。
在法規委員充分討論後，施行細則將在甲、乙兩案外新增丙案「3個月結清」，乙案擬不考慮。方案將呈上決定。
