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進入政府撥補勞保財務缺口？ 林萬億：先改制度再談
勞保財務缺口至今政府都未撥補，林萬億表示應先修改制度再來看談要如何撥補。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕儘管立法院早在97年就通過附帶決議，行政院應於勞保年金制度實施前，清算勞保潛在債務總額，分年撥補，但迄今政府未補助任何一毛錢，對此，年金改革副召集人林萬億表示，制度若不改，只是看最後誰倒楣當總統、行政院長就去承擔，不符公平正義，至少要把各年金制度都調整到大家覺得合理、財務可以永續發展，不同職業別公平性達成、世代正義也獲得考慮後，再來談要如何撥補是比較有正當性。
年金改革委員會今日進行到第七場，由勞動部報告勞工保險及退休金制度概況，林萬億在會後記者會上也整理目前勞保制度存在五大問題需要解決，包括，勞保費率9%偏低、年資給付率1.55%偏高、平均投保薪資60個月導致平均投保薪資被限制住；台灣勞工平均61.04退休太早；人口老化速度太快。
在勞保費率上，林萬億說，雖然勞動部精算勞保費率高達27.3%，但當中約有10%其實是在補過去的費率太低以及其他各種因素產生的，「說他不是潛藏負債好像有點騙人」，也就是應該付而沒付的部分，之後剩下的17%才是合理應該繳的，而現在費率僅9%，的確是偏低。
為何會偏低?林萬億說，一部分是因為過去累積應付而未付的額度高達4.9兆，再來則是98年1月1日推行的勞保年金制度有「瑕疵」。
林萬億說當初推行勞保年金制度他也是規劃的人之一，只是當初算出來的年資給付率是1.3%，最後在立法院卻硬被調高至1.55%，年資給付率調高、所得替代率就跟著提高，以至於財務窟窿越來越大，若當初年資給付率定在1.3%，則現在潛藏負債仍會是4.9兆，不會增加到8.36兆元。
但這部分是否該由政府負最後支付責任?林萬億說，立院已經通過附帶決議，未來會往這個方向走，只是技術上應該如何處理需要細緻的設計，究竟該分幾年撥補，但前提還是要回到制度面，制度健全了，撥補才有意義。
