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進入放無薪假仍可請陪產假 工資照算
勞動部最新解釋，雇主不得拒絕產假，且應依照原薪資計算工資，違者可罰2萬至30萬元。（資料照，記者黃邦平攝）
萬一被迫放「無薪休假」，還能請產檢假、陪產假嗎？勞動部最新解釋，《性別工作平等法》規定的產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主不得拒絕，且應依照原薪資計算工資，違者可罰2萬至30萬元。
勞動部統計，元月底還有42家企業、1346名勞工實施無薪休假，無薪休假在官方認定勞資雙方協商減少工時，也同步減少工資；但有些法律規定的休假是「有薪假」，當勞工行使權利時，就出現衝突。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，2009年曾規定產假期間不得實施無薪假，比照同一精神，無薪假期間，若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主都應照准，不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；違者可罰2萬至30萬元，並公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名，未改善者將按次處罰。
詳情可撥打勞動部免付費電話：0800-085151。（記者黃邦平）
