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進入《yes123求職網》調查 近9成上班族 過年後想跳槽
24歲的Tim未來打算考泰語導遊或空服員。（記者朱沛雄攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕農曆年節將至，《yes123求職網》昨日公布「年後轉職與海外工作調查」指出，八成七受訪上班族農曆年後想跳槽，創下這項調查六年來新高，公司規模、信譽和福利是多數上班族轉職考量的重點；「夢幻」跳槽企業名單中，傳統產業前三名是長榮集團、中鋼、台灣高鐵，金融業前三名是富邦金、中信金、國泰金，高科技產業則由台積電奪冠，其次是中華電信、鴻海。其中台積電、中華電信更領先各類產業而成最受青睞想跳槽的企業。
夢幻企業：台積電、中華電
廿四歲的Momo在科技業任職一年，被要求穿迷你裙，老闆還不讓她坐下時用外套或手遮掩，且業績不算差，年終竟只有七千元，讓她決定年後走人；廿四歲的Tim當過公關、蔬果批發，現在當保全員，月休四天、還要簽約一年，因為缺工，常連上廿四小時班，決定換工作，他為了興趣學泰語，打算考泰語導遊或空服員。
年年加薪 嘉騰善待員工
位於台北市內湖科技園區的嘉騰科技，則是員工中秋、耶誕、春節都多一天假，每年加薪十％到八十％，尾牙「擔心HIGH過頭」乾脆直接住進飯店，員工旅遊去北海道，還打算提供「寒流假」；而老闆最怕的是找不到想要的人才。
老闆：新鮮人要蹲下去虛心學
嘉騰科技董事長胡大維說，年年換工作或是只做一年就走，這在面試時絕對扣分，現在很多年輕人自己不會、怕被責難又不肯學，就算人家願意給機會，也要新鮮人願意蹲下去虛心學，如果找得到適合的人才，公司也願多給福利或薪資。
企業求才要的是腦力、創意
多放假不怕增加人事成本嗎？他說，其實花在員工身上最大的成本是「時間」，就算呆坐在辦公室上網也要耗時間，最好時時刻刻把心放在工作上，也許搭公車時就想出絕妙的解決方案，老闆在意的是成果，微軟、谷歌這些外國公司讓員工把辦公室布置得像家一樣，激發員工腦力，所以3C創新幾乎都在美國，企業需才若渴，要的也是員工的腦力、創意、創新，不是靠簽約就能綁住人，「中國式的奴性文化，不會是未來的方向」。
24歲的Momo年終獎金只有7千元，讓她徹底灰心，決定年後換工作。（記者朱沛雄攝）
