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進入新制40工時≠週休二日 還是休不到 勞工怨政策暴力
綠社盟昨日舉行送勞工進國會，數百位各界勞工代表冒雨參加。（記者王敏為攝）
〔記者陳炳宏／台北報導〕我國法定工時自一○五年元旦起，由兩週八十四小時改為每週四十小時，實施在即，部分企業傳出勞工與資方對於工時及休假安排歧見甚多。許多勞工抱怨，新法上路還是無法週休二日，但國定假日卻因比照公務員休假而白白減少七天。
勞團籲修法「每七天應含二天例假」
全國關廠工人連線代表吳靜如指出，每週四十工時其實是假的，除非真正修法將勞基法從「勞工每七天應含一天例假」改成「每七天應含二天例假」，才能讓勞工真正週休二日。
他說，已有部分勞工投訴，公司原本每天工作七小時，一週上班六天；新制實施後，每天中午多休廿分鐘，一日工時六小時四十分鐘，一週還是上六天，符合四十工時，但是國定假日七天卻不見了。另有部分企業早已實施週休二日，卻因新制，七天國定假日泡湯，新制反成打壓勞工工時的政策暴力。
勞動部勞動條件就業平等司副司長黃維琛表示，公務人員目前雖明訂週休二日，但休假因工作需要仍可出勤上班。但依勞基法，除非重大天災或重大突發事件，才能徵用勞工例假，否則上班就是違法，得罰二萬到卅萬元。
黃維琛表示，是為了顧及各行業營運實務需求及維持人力調配彈性，所以才未修法改成每七天得兩天例假。且如果例假強制改成二天，不僅會影響彈性工時實施，勞工恐也就無法積假後再放長假。
此外，新法也配套規定，雇主不得因工時新制而減少勞工工資，若有企業主以新制為由減勞工薪資，勞工可向勞工局申訴，違者依法可處二萬到卅萬罰金。
