〔記者黃邦平／台北報導〕婦女節快到了，但勞動部調查發現，近四分之一受訪事業單位承認，在工作分配上有性別考量，九．三％業者坦承在薪資給付標準上也有差異。此外，並非所有企業都依法同意員工請產假、生理假。

勞動部「僱用管理性別平等概況調查」是依員工數、行業別、地區別抽樣，回收有效樣本三二二二份。勞動部統計處長劉天賜強調，這次調查是要了解實際情況，供修定政策參考，因此訪查時就聲明純作統計調查使用，不作行政目的查察，不是勞檢，希望受訪單位實話實說。

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調查發現，廿三．五％事業單位在「工作分配」上有性別考量，九．三％在「薪資給付標準」。

此外，有九成五事業單位同意員工申請產假，流產假九成三，安胎休養也有九成一。但這些法律規定的假期，竟有事業單位不同意？勞動部解釋，這次調查是問是否「同意申請」母性保護的相關假別，有極少部分未同意申請，可能有些中小企業員工數太少，沒人申請，還有些可能員工就是家人，調查並未追問詳細原因。

勞動部強調，如果勞工請假受阻，可向地方主管機關提出申訴；若是因性別因素影響升遷或薪資，可依法要求雇主賠償損失。

全國自主工聯執行長朱維立質疑，實際上，職場性別歧視或不友善的情況應該更普遍，且以薪資不等最嚴重，雇主往往以最大利潤為考量，勞動部有義務透過法令等手段，促使雇主創造出性別友善的工作環境。馬英九總統上任以來一直強調「尊嚴勞動」或是「勞動尊嚴」，但是從這份調查看來，不論性別，勞工恐怕都沒有足夠的尊嚴，對女性工作者更是不公平。

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