學歷至上？ 七成六雇主看重能力

〔記者謝文華／台北報導〕高學歷等於高就業力？青輔會昨天公布的「大專畢業生就業力調查」顛覆了這項假設。近六成受訪畢業生以為「就讀高等教育對於提升自己的就業力有很大幫助」，但卻有高達七成六的雇主強調「當僱用大專畢業生時，我重視的是能力，而非學歷」！

甚至有五成六的雇主受訪者並不認為名校畢業的大學生，工作表現會比較好，也有高達六成四不同意「在校成績好的學生，工作表現會比較好」。

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青輔會主委鄭麗君說，以前的年輕人只要擁有一技之長，就能找到好工作、安穩過一生；如今面對全球人才競爭、知識經濟的年代，青年應具備的是一組「核心能力」。

特別是良好工作態度、穩定度與抗壓性、表達與溝通能力、專業知識與技術、學習意願與可塑性、團隊合作能力、基礎電腦應用技能、發掘及解決問題的能力及外語能力。她指出，四成五受訪畢業生有轉換工作經驗，平均十一個月換一次工作，二成七「學用不相符」。

此外，三成的受訪雇主不滿意當前大專畢業生的工作表現，鄭麗君指出，未來青輔會將加強在大學階段，推動建立大專青年核心就業力技能標準，甚至在高中畢業選填志願時，協助學生摸清楚自己的志向。

一○四人力銀行董事長楊基寬昨與會時則指出，九十一年至今，職場呈現「薪資零成長」，大學畢業生起薪平均介於二萬五千元至三萬五千元，畢業生要有心理準備，未來幾年也將如此，其中理工偏高、文科偏低。

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