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進入勞動節上班 應補假或工資加倍
2013/04/24 06:00
〔記者楊久瑩／台北報導〕五一勞動節，勞工有沒有假？該怎麼休？
勞委會指出，五一勞動節為勞基法第三十七條及施行細則第二十三條規定的「國定假日」，雇主應依法給薪放假。如果要求勞工上班，除應經勞工同意外，工資也應加倍發給或擇日補休。
勞委會︰五一是國定假日
「五一勞動節為什麼沒假？公司怎麼可以挪移？」「公司把假調到哪一天，我怎麼不知道？」每逢國定假日前，勞委會及各縣市勞工局總要接到詢問電話，今年同樣有不少勞工因為五一當天公司不休假，或碰到自己固定週三例休而打電話詢問。
官員解釋，五一是國定假日，但也有不休假的例外狀況。比如，勞雇雙方經協商將包括五一勞動節在內的國定假日，調移到其他工作日實施，以便達到週休二日或者比照公務人員辦公日曆表出勤，則被調移的五一當天，就不需再休假。
勞動條件處副處長謝倩蒨補充，未經勞資協商「調移」的假，應於國定假日當日放假；經徵得勞工同意出勤，則應依規定加給工資。如果勞工於休假日出勤後，自願換取補休也可以，但雇主不得片面規定僅得申請「補休」。
