離開
進入家事勞工擬立法「七休一」
2011/04/02 06:00
〔記者廖千瑩、王昶閔／綜合報導〕攸關十七萬外籍看護工及家庭幫傭的「家事勞工保障法草案」，官方版本明定工作每七天休一天、但可由勞資協商約定。外勞團體痛批，草案內容等於讓新家奴制度就地合法。
勞委會主委王如玄則回應，若各方有共識，將朝強制七休一的立法方向努力。
王如玄也透露，最近衛生署已經同意將家事外勞納入「喘息服務」補助對象，也就是說，以目前家事勞工保障法草案明定家事勞工做七休一，在家事外勞休假的那一天，將由政府補助雇主，讓外勞可以休假。
不過衛生署護理及健康照護處處長鄧素文強調，未來長照服務法上路後，將依照財源規劃，逐步擴大喘息服務的範圍，經嚴格評估後，以最急、最窮、最沒有資源的家庭優先納入，對於外勞週休一日將有部分幫助，但難以全面讓國內十八萬名外籍看護，一年休假五十二天。
所謂喘息服務是指失能者的照顧者，目前可獲得政府提供每年最長二十一天，由照顧服務員到宅服務或送至機構服務，以使家庭照護者能暫時喘息。
勞委會昨天舉行勞動論壇，由於勞委會才剛將家事勞工保障法草案送行政院，但草案內容爭議大，外勞團體現場要求勞委會從行政院撤回草案，更批評該草案為「三十分的草案」，不過王如玄也當場表態，法案不會撤回、但可再討論。
台灣國際勞工協會研究員顧玉玲表示，根據官方版本，明定家事勞工工作每七天至少應有一天休息、但可由勞資協商約定，並刪除產假規定，無異於以公法將外勞不休假就地合法化，嚴重違反基本勞動人權。
台大社工系教授林萬億表示，目前只有聘用本國籍看護的家庭，可申請喘息服務，的確有必要擴及聘用外籍看護的家庭，但勞委會草案中的外勞工時仍嫌過長，應比照本勞一週休一天半。
勞委會勞動條件處長孫碧霞則說，做七休一以勞資協調約定的方式，這部分有彈性空間；至於產假問題，則因在性平法已有規範，草案中就予以刪除。
