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進入失業給付放寬 延長至65歲
就業保險法修法重點
45歲以上中高齡及身障 可領9個月
〔記者鍾麗華／台北報導〕勞委會草擬「就業保險法修正草案」，除育嬰留職停薪津貼提高到投保薪資的六成薪外，勞工失業給付可領到六十五歲，若有扶養眷屬將可領到八成薪；如屬四十五歲以上中高齡及身心障礙失業勞工，失業給付可延長領到九個月。
該草案下會期將送立法院審議，所有新增加的支出，都將從就業保險基金支付。就業保險基金現有一千億元，如果父母雙方都請領，勞委會估計一年支出八十億元；失業給付部分一年約增加十億元支出。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，就業保險基金讓更多失業者有經濟安全保障，是勞工團體的主張；不過，育嬰留職停薪津貼如果實施，一年就要支出八十億元，政府應該另闢財源，讓就業保險基金真正用在照顧失業者身上。
勞委會副主委郭芳煜表示，就業保險法放寬失業給付部分，主要是配合勞基法已將勞工強制退休年齡延長到六十五歲，因此該法也將加保年齡上限延長，失業給付請領年齡也由六十歲放寬到六十五歲，讓高齡失業勞工可以得到保障。
現行失業給付發放標準為勞工平均月投保薪資的六成，最長可領六個月，為考量四十五歲以上中高齡及身心障礙失業者，平均失業週期較長，因此該草案延長失業給付請領期間最長可領九個月；失業勞工若有扶養眷屬，將可加成最高領到平均月投保薪資的八成。
育嬰津貼領6成薪 父母合計領一年
在育嬰津貼方面，郭芳煜指出，只要辦理育嬰留職停薪者，保險年資超過一年，不論父或母都可申請育嬰留職停薪津貼。修正草案規定，被保險人子女滿三歲前可以請領津貼，請領時間半年，父母合計最長一年，但不能同時領。
民進黨政府的舊版草案是以「全體勞保投保人的投保平均薪資五成薪」來計算，但新版則以「被保險人留職停薪前六個月的平均投保薪資」，換句話說，越高薪越有利。
郭芳煜解釋，若按舊版，全體被保險人的平均投保薪資近三萬元，以五成薪計算，每個人都領一萬五千元；新版則是看個人的投保薪資，以勞工目前最高的投保薪資四萬三千九百元計算，每月可領二萬六千三百四十元，如果投保基本薪資一萬七千兩百八十元，每月可領一萬零三百六十八元。
郭芳煜指出，育嬰津貼若採全體被保險人的平均投保薪資六成薪，可以領到一萬八千元，比原本的基本工資還高並不合理，因此修改計算標準。
