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進入職場性騷、霸凌增加 新北建構防護網
2025/12/11 05:30 記者賴筱桐／新北報導
新北市勞工局辦理性騷擾調查工作坊宣導會，也組成輔導團入場宣導。（勞工局提供）
跨局處整合心理諮商、法律協助、勞資調解、調查補助 讓勞工求助有門
隨著性別意識與勞動權益抬頭，近年新北市受理職場性騷擾與霸凌申訴案大幅成長，從二〇二三年至二〇二五年（統計至十一月底），性騷擾案分別是四十六件、七十八件、九十六件，職場霸凌案分別是三三七件、五〇三件、六八六件。市長侯友宜表示，市府跨局處整合資源，建構友善職場防護網，成為勞工最堅強的後盾。
今年至11月 性騷案96件、霸凌686件
勞工局長陳瑞嘉昨天在市政會議報告指出，二〇二〇年新北市率全國之先，成立職場霸凌預防輔導團，輔導約三千六百家中小企業建置性騷擾申訴管道，並制定性騷擾規範範本，協助企業完善申訴與調查機制。此外，跨局處整合心理諮商、法律協助、勞資調解及小型事業調查補助等多元資源多管齊下，讓勞工「求助有門」，保障權益。
勞工局輔導企業建置申訴管道
勞動檢查處長林澤州表示，不論是職場性騷擾或是霸凌案件，企業都要成立調查小組，若行為人是公司最高負責人，地方政府主管機關可主動介入調查，查證違規屬實，負責人最高開罰一百萬元，受害者如對調查結果不滿意，可向各地勞工局申訴。
任職新北市某食品公司的五名越南籍勞工，指控遭公司董事長的配偶、也是公司董事多次以教導包粽子為由，伺機碰觸身體、貼臉、摸手、環抱等，勞工局認定性騷擾屬實，開罰行為人十萬元，這名董事不服提起訴願，因勞動部認定董事不是職場最高負責人，撤銷市府的裁罰處分，目前勞動部正研擬修法，放寬對雇主的認定，此案還有轉圜餘地。勞工局就業安全科長王憶芬說，本案已進入司法程序，待刑事偵查告一段落，再辦理行政處分。
另外，受美國關稅衝擊，台灣部分產業訂單銳減，導致無薪假（減班休息）人數上升，根據勞動部最新資料，全國共有九一五三名員工正在放無薪假，為武漢肺炎疫情後最高峰，其中包含新北市一〇五八人。侯友宜說，目前關稅議題尚未定案，影響仍可能持續，他責成勞工局密切注意情勢發展，維持勞工就業穩定和生計。
