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進入職場性別歧視 近11年新低
根據勞動部最新調查，職場性別歧視情形為近11年調查的新低。（記者李靚慧翻攝）
國際婦女節 性平法新制上路
〔記者李靚慧／台北報導〕《性別平等工作法》自二○○二年三月起實施，根據勞動部最新調查，勞工在職場上因遭受性別歧視，而在工作、招募、薪資福利考核、訓練進修、升遷各項業務上，遭受差別對待的比例為近十一年新低；且事業單位提供安胎假、產假等「促進工作平等措施」比例逾八十五％，顯示性別工作平等已經逐漸落實。
昨天是國際婦女節，性別平等工作法新制也於昨日上路，強化雇主防治責任。勞動部特別依事業單位規模，提供三種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒範本，也編製職場性騷擾處理手冊供勞工及雇主參考。
根據勞動部最新「僱用管理就業平等概況調查」顯示，二○二三年員工規模卅人以上的事業單位，八十九％已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，自性別平等工作法實施以來，訂定比率已由卅五．五％增至八十八．六％，廿多年來已提高五十三．一個百分點。
逾9成雇主給足母性保護假
至於政府積極推動的陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等「促進工作平等措施」。根據調查，事業單位同意員工申請「產假」、「安胎休養」與「流產假」等母性保護相關假別的比率均逾九成；同意申請「陪產檢及陪產假」、「生理假」與「產檢假」的雇主也達八十五％以上，僅「家庭照顧假」的同意申請近八成最低。
若是「員工規模卅人以上」的事業單位，同意「家庭照顧假」的比例提高至九十三．九％，且同意為撫育未滿三歲子女「得減少工作時間」、「得調整工作時間」的比例，也都在八成以上；勞動部分析，雖然超過八成企業即使同意員工請「家庭照顧假」，但也不給工資，至於剩下近二成不同意的理由是「業務繁忙」，導致卅人以下的事業單位，同意的比例較低。
