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進入性平法修法3/8上路！助企業性騷調查 新北設人才庫
2024/03/05 05:30
〔記者賴筱桐／新北報導〕《性別平等工作法》修正案將於三月八日上路，新法規定，員工規模在十人到卅人的事業單位應建立「性騷擾申訴管道」，由於新北市有許多中小型企業，市府勞工局已完成「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本，並建立性別意識專家人才庫，可協助公司組成專業的調查小組，及時介入處理。
這次修法的重點，針對性騷擾申訴案，明訂應採取避免申訴人再次受騷擾的隔離措施、啟動調查，或先停止具權勢地位行為人（加害人）的職務，若調查屬實且情節重大者可逕行解僱。
勞工局長陳瑞嘉指出，以往的《性別平等工作法》僅規定雇主知悉性騷擾情形時，應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但究竟何種措施才是立即有效？實務見解仍有歧異，導致雇主及受害人無所適從。
他表示，過去性騷擾的行為人如果是該公司的最高負責人，法令僅要求事業單位內部處理申訴救濟，這並不符合民情，被害人無從獲得平復，修正案授權被害人得向地方政府提起申訴，若不服雇主的調查或懲戒結果，賦予當事人向勞政機關申訴的權利。
民眾若遭遇職場性騷擾欲提出申訴，可至「新北勞動雲」網站下載「新北市勞工就業歧視申請書」，傳真或郵寄到勞工局（板橋區中山路一段一六一號七樓），傳真電話：○二—八九五二二一七八。
此外，新北市勞工局印製「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，事業單位可自行至「新北勞動雲」網站下載，或即日起到全市廿九區就業服務站（台）及勞工局、勞動檢查處服務台索取。
