離開
進入建立臨床教師制度 衛福部「多管齊下」留護理
台灣護理學會舉辦「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會 。 （記者邱芷柔攝）
12項計畫 改善職場環境
〔記者邱芷柔／台北報導〕受武漢肺炎疫情衝擊，護理人力短缺情形加劇。依衛福部統計，領證護理人員約有卅一萬人，但執業人數統計至今年十月十一日僅有十八萬八八七九人、約佔比六成。衛福部長薛瑞元昨出席台灣護理學會國際研討會指出，衛福部提出十二項「護理人力政策整備計畫」，多管齊下來「開源節流」，未來除了薪資調整、改善執業環境，也要建立臨床教師制度，老手牽新手來提升護理人員留任意願。
薛瑞元說，疫情後護理人力，包括考照率、執業率都呈下降趨勢，去年較歷年約減少兩千人，今年雖有回升，但對於護理人力問題仍須綢繆對策。行政院九月廿八日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等十二項策略計畫，希望透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境。
降低工作負荷 專注本職
薛瑞元表示，除了薪資調整，也要降低護理人員的工作負荷，讓護理人員能更專注於本職、核心的工作，新進人員在沒有奧援下，往往三個月就離職，甚至一去不回頭，因此要建立老手牽新手的臨床教師制度，帶領新人適應工作，同時增進退休或離職者回任意願。
台灣護理學會理事長陳靜敏表示，武肺疫情不僅影響身心健康，學校、臨床護理教學等也受衝擊，後疫情時代應讓台灣護理專業角色功能更具韌性，且能永續發展，這也是迎接下一個在地化或全球化公共衛生挑戰時最重要的課題。
