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進入失智不失志！留職場扛家計 亟需多方支持
製表：記者林惠琴
〔記者邱芷柔／台北報導〕年輕型失智症病患多是家中經濟主力，協助留在職場、延緩失智進程成為照護重點，但根據勞動部統計，二○二一年失智症就業者比率僅有一・二九％，民團直言，現有支持系統無法滿足這一特殊群體需求，需要更多關懷和重視。
衛福部長期照顧司統計，我國五十歲以上失智症患者接受長照個案人數，二○二一年有六萬五八九二人，去年有六萬六七二三人。雖無年輕型患者的占比統計，但目前一般長照機構及護理之家多屬失能跟失智混合型照顧，少數機構設有失智專區或團體家屋。不過年輕型患者通常行動自如、意識清楚，不太適合進入機構。
勞動部資料顯示，二○二一年失智症就業者比率為一・二九％，推估勞動力（含就業與失業）約一○○八人，再觀察就業服務人次，二○二一年則僅有八十八人次，是近年最低。
台灣失智症協會秘書長陳筠靜提到，年輕型失智症家庭難覓資源，曾調查年輕型失智症個案繼續工作的比率僅剩一成，而其發病的時候，大多未到退休年紀，若症狀嚴重無法工作，少了經濟來源，可能成為高風險家庭。不少個案換另一半扛起生計，也有白髮人照顧黑髮人情形，除了強化職場對這一特殊群體的支援，社會也須更多理解關注及政策更多元支持，才能讓失智不失志。
長照司副司長吳希文指出，針對年輕型失智症患者，會希望延緩病程，慢點進入機構，政府「失智症防治照護政策綱領暨行動方案2.0」自二○一八年起實施至二○二五年，研究與規劃多元服務，如工作權就有勞動部透過職務再設計等服務。
