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進入女公務員4年請假740天／學者：未違法 但觀感不佳
南投縣稅務局爆出蔣姓女稅務員連續請假，4年來沒上一天班，目前辦公位置仍空著。（記者劉濱銓攝）
〔記者陳鳳麗、楊綿傑、劉濱銓／綜合報導〕南投縣府稅務局蔣姓女稅務員遭爆4年來接連請了育嬰假、產假、特休、防疫照顧假等，超過740天，這4年沒上過一天班。國立暨南國際大學公共行政系教授江大樹表示，公務員服務人民，服務是良心工作，該女公務員請假並未違法，但社會觀感不佳，短期其個人似得到好處，長期來看，勢必影響其個人考績和未來升遷。
銓敘部回應，依性別工作平等法，受僱者請生理假、產假及家庭照顧假，雇主不得拒絕。但除上述假別之外，其餘假別均應由服務機關就個案實際情形，以及機關業務運作狀況等綜合考量後妥適裁量，以避免請假不實或浮濫給假等情形。
南投稅務局說明，公務員依規定可請育嬰假到子女滿3足歲，育嬰假的前6個月給予本俸（3萬325元）6成薪，之後2年半不給薪，今年7月起修法給予8成薪，就蔣女請假時序不適用。
南投縣稅務局基層人員透露，蔣女年紀輕，恐是對於福利或權益比較重視，亦或家庭經濟許可，才會請假請到讓人感到「不可思議」；縣府基層員工說，請假後原本的工作會落在其他同事身上，多數人育嬰假多只請半年至一年。
南投縣長林明溱表示，蔣女此種行為不違法、但相當不應該，未來若有類似案例，會請主管加強道德勸說，嚴格管控。
江大樹表示，該名稅務員請假都有依照請假規定，但同事須分攤其工作，增加工作負擔，會不舒服。有人認為應修訂公務員請假辦法，他認為，因該案是特別的個案，較不會因個案進行請假辦法修訂。
學者表示，應先釐清該員所請假別與相關津貼的內容敘述，例如育嬰留職停薪並非育嬰假，育嬰津貼也非俸給，相關機構應先進行事實調查。
