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    長榮:罷工若衝擊獲利 停發年終不調薪

    桃園市空服員職業工會與長榮航空日前進行勞資爭議協調,空服員到場聲援。
(資料照,記者謝武雄攝)

    桃園市空服員職業工會與長榮航空日前進行勞資爭議協調,空服員到場聲援。 (資料照,記者謝武雄攝)

    2019/05/09 06:00

    〔記者陳宜加、李雅雯、謝武雄/綜合報導〕長榮空服員醞釀罷工,所屬桃園市空服員職業工會即將於下週一啟動罷工投票,傳出已衝擊長榮五月訂位,且恐影響暑假旅遊旺季。長榮航空昨公告,若罷工導致公司獲利大幅下滑、甚至虧損,將暫停年終獎金與年度調薪,直至恢復獲利為止。另罷工首日起三年,暫停所有員工與眷屬優惠機票,但支援出勤空、地勤員工不受此限。

    長榮表示,罷工將嚴重衝擊公司營運,且近期工會種種傷害公司的行徑與言論,已使五月以來訂位與載客率明顯下滑,一旦罷工行為發生,預期影響將更鉅。

    5月訂位、載客已明顯下滑

    長榮指出,身為民營航空公司,須對員工、股東與旅客負責,也須自負盈虧。但工會為爭取過高且不合理的待遇,且堅持禁搭便車、勞工董事等威脅公司治理的訴求,一旦採取罷工行動,將導致旅客對長榮失去信任、甚至嚴重虧損,恐被迫縮減規模、刪減航線航班,為了公司永續發展,不得不採取必要的節流措施。

    罷工首日起3年 暫停優惠機票

    長榮昨宣布,若罷工導致公司獲利大幅下滑、甚至虧損,將暫停年終獎金與年度調薪作業,直至恢復獲利為止。

    另外,目前長榮員工與直系親屬每人每年皆有一張不限航點免費機票、不限張數一折起的優待機票,將依「國際航線員工優待機票福利辦法」規定,於罷工首日起三年內暫時停止所有員工與眷屬申請、使用員工優待機票。但於罷工期間依班別出勤的空、地勤員工,並配合公司班表調整者,不受此限。

    工會秘書長鄭雅菱回應指出,該公告明顯針對工會罷工行動和參與罷工行動的會員,違反工會法卅五條,而一○六年勞裁四十八號案判例,勞動部已判定華航停止員工優待票的行為構成不當勞動行為,非常遺憾地看到長榮正在依循華航違法前例。

    她強調,長榮公告證實長榮為專制、威權公司,無論年終調薪或員工票,都可以說不給就不給,更無視違法;這也凸顯工會籌備罷工行動正當性,工會唯有團結起來爭取對等協商、產業民主,才可以免於隨時被威脅的恐懼。

    勞動部:不樂見擴大衝突行為

    勞動部勞動關係司長王厚偉表示,長榮做法是否涉及不當勞動行為,仍須依個案情況深入了解探究,由不當勞動行為裁決委員會裁決;目前勞資雙方尚在協商過程中,長榮不應該做出不利於達成協議的動作;任何激怒他方造成衝突擴大的行為,勞動部都不樂見而且不鼓勵。

    交通部多次呼籲在兼顧勞工與旅客權益的基礎上,勞資雙方宜持續對話,尋求最大交集。針對勞資雙方火藥味,交通部政次王國材昨晚表示,雙方宜吸一口氣,冷靜一下。

    長榮航空昨天公告因應罷工措施。(長榮提供)

    長榮航空昨天公告因應罷工措施。(長榮提供)

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