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進入準時下班變「罪過」！ 她問為什麼不行 網挺：做完事下班很正常
網友分享每天完成工作後準時下班，卻引來同事異樣眼光，讓她感到困惑。（示意圖）
祝蘭蕙／核稿編輯
〔即時新聞／綜合報導〕隨著勞基法更加完善，員工的權益得到更多保障。網友分享每天完成工作後準時下班，卻引來同事異樣眼光。並且老闆曾刻意提到，上一位員工因準時下班被解雇，讓她感到困惑，「該做的都做完了，為什麼不能準時下班呢」？文章曝光後，網友一致指出「做完事情下班很正常」！
網友昨日在Dcard發文分享，每天完成工作後準時下班，總是引來同事的異樣眼光，認為她這樣不妥。而同事們大多會裝忙，拖到超過下班時間。她還透露，老闆曾提到，上一位員工因為準時下班而被解雇，並提醒她要留意這點。她對此感到困惑，認為自己按照面試時約定的上下班時間工作，為何準時下班會成為問題？
原PO進一步提到，大學實習時就發現，台灣許多公司傾向於員工自主加班，且不會支付加班費。她不解為何其他國家的員工能迅速完成工作並準時下班，而台灣卻存在這樣的加班文化。儘管她認為只要工作完成就能準時下班，但同事們常勸她不要這麼快完成，甚至希望她延後下班時間以維持團隊努力的形象，對此她無奈道「營造努力的形象給公司看，意義在哪裡」？
文章曝光後，網友紛紛留言，「我之前因為準時下班被主管約談，然後我跟主管說，如果你不滿意我，可以不要讓我過試用期」、「台灣職場風氣滿奇怪的，歐美都要求在上班時間高效率完成今天的工作量，加班是工作沒效率才要拖延到下班時間，台灣卻以無薪加班為榮，搞得一堆人能拖就拖」、「我三十幾老人，每天完全不想加班，下班就準時走人，我那辦公室一堆25左右年輕人，下班還可以繼續待，工作狂奴性就是奴性，跟年紀無關」。
此外，也有其他網友建議，「就爛公司而已，年後找份新的吧，正常公司還是有很多的」、「被解雇就被解雇囉，這種加班文化公司也待不久，剛好可以去申請失業補助，邊休息邊找工作，還有失業補助金可以領半年，提早找到工作還有獎金可以領」、「沒有加班費到底硬留做什麼，就是做給老闆看的，建議直接檢舉」、「記得錄音檢舉，很多公司凹員工不會明著說，這個太直白的就給他死」。
