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進入鼓勵高雄大同醫院員工留任 長庚開說明會直球對決
為鼓勵大同醫院員工留任，長庚今舉辦說明會，與員工直接面對面。（長庚提供）
〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市立大同醫院明年起將由長庚接手經營，為鼓勵院內員工留任，長庚今（28日）在大同國小舉辦2場說明會，由長庚主管與員工直接面對面的進行工資、年資與福利的說明與交流，每場各吸引逾200人參與。
長庚強調，目前大同醫院的醫療服務合作案仍在議約程序中，各項員工保障之具體承諾已納入草約，未來將於公部門及各界監督下確實履行。今日說明會，由長庚法人的人資、護理、醫技及行政主管共同出席，以面對面方式與大同醫院員工說明和交流。
長庚重申，工資方面，計畫期間將維持大同醫院現行實施之薪資辦法計算，包含績效、紅利、調薪、年終獎金等，並為鼓勵留任，對於2024年8月31日前到職且留任的一般正式員工，保證工資維持依現行薪資辦法計算外，每人月薪加碼5000元，並納入退休金計算基數計算。
至於年資則概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構之服務年資，確保留任員工之「年度特休日 數」、「新制退休年資」與「專業年資」完整延續。
福利也沿用維持大同醫院現行福利措施，包含員工子女教育補助、員工旅遊補助等，其中就醫優待部分，員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助，另至長庚法人各院區就醫時，於計畫期間亦均享有比照長庚員工員眷「就醫優待辦法」規定優待。
此外，現場員工也很擔心10年後計畫結束後的工作權保障。長庚表示，在本計畫合約中即有明訂，長庚於計畫屆期後負有承擔安置員工的義務；且長庚對承接大同醫院已擬定長程規劃，對大同醫院的未來發展深具信心與實力，合約屆期後也將積極爭取續約。
