離開
進入高教工會與聖約翰科大續簽團體協約 再立教師勞權保障與永續經營典範
高教工會與聖約翰科大再次簽訂團體協約，續約不只更新了協約內容維護教師勞動權益，也確認雙方對於學校正常辦學的期待。（高教工會提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕高教工會今宣布與聖約翰科大再次簽訂團體協約，續約不只更新了協約內容維護教師勞動權益，也確認雙方對於學校正常辦學的期待，團協期間校方將不得強制資遣任何一位專任教師。高教工會也呼籲各大專院校的受雇勞動者們集體加入工會，透過集體與校方簽訂團體協約來進一步保障正當與永續的勞動環境。
去年高教工會與聖約翰科大簽訂團協後，成為國內工會與大專院校達成協議朝向永續經營的典範案例。今年初舊約到期，雙方依約展開續約協商會議。經歷3次溝通後，雙方於4月正式簽訂新約，將給予學校的專任教師們更完善的勞動保障。
高教工會表示，新約除了再次承諾變動教師重大權益應先與教師代表協商外，也明文保障於團協期間不會強制資遣任何一位專任教師。此外，在攸關教師勞動權利的一些重要事項上皆有規範，高教工會聖約翰分部召集人蔡麗惠就提到，老師在教學與排課上得到了更好的保障，能更安心在授課現場上發揮專業。
關於此次團協取得的成果，高教工會說明，包括團體協約有效期間內不會對專任教師辦理強制資遣；排課以專業專任為優先原則，保障全校教師授課權利。排課以符合教學品保原則為優先，維護排課公正與公平。
此外，還有維持現行基本授課時數與授課不足時數之計算方式；於教師輔導安置及資遣委員會增加一名教師代表；增設或修正校內規章若涉及變動教師重大權益時，應先與教師會代表協商，落實校園民主精神等。
高教工會呼籲，各個學校都能以聖約翰為典範，透過團體協約的方式保障教職員的權利與展現學校永續發展的決心，讓高教受雇者能更安心的發揮所長。而目前也正與數間學校進行團體協約協商中，這將成為未來解決勞資爭議的關鍵管道。
高教工會認為，簽訂團協是由勞動者團結得來的成果，高教勞動者們應集體加入工會，透過團協來進一步保障與改善勞動條件；工會也會繼續至各個學校協助教職員與校方協商，共同創造更加民主與永續的高等教育勞動與教學現場。
