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進入1年1300名薦任官員受訓 僅24％如願升簡任高階官員
保訓會進行「薦升簡訓練合格人員晉升情形分析」報告，主委郝培芝說明，參訓人員有24％晉升簡任高階文官。（圖由保訓會提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕升官大不易，銓敘部統計簡任高階公務員占比全國公務人員僅5.9％，公務人員保障暨培訓委員會今分析，近10年平均每年薦任公務員通過簡任升官等訓練約1300人，其中有24％晉升簡任高階文官，保訓會將通盤檢討精進「薦升簡訓練」之遴選機制，包括適度調整調訓比率、嚴謹遴選評分機制及精進評鑑技術等。
考試院今（14）日召開院會，保訓會進行「薦升簡訓練合格人員晉升情形分析」報告，「薦任升簡任官等訓練」是目前公務人員取得簡任官等任用資格之唯一途徑，該訓練採「遴選參訓制」，嚴謹篩選、擇優培訓，並有效運用訓練資源。
考試院長黃榮村表示，保訓會除了持續嚴謹規劃薦升簡的培訓政策，強化受訓人員核心職能內涵外，並應持續精進訓練遴選及評鑑機制，使訓練資源與人才培育相得益彰，以培育現代化政府所需的治理人才，滿足民眾對政府施政的高度期望。
保訓會分析，通過簡任升官等訓練，晉升簡任高階文官，以訓後次年度晉升比率最高，其次為結訓當年度及訓後2年，其後之晉升比率呈現逐年下降。
保訓會主委郝培芝指出，通過簡任官等訓練後，晉升簡任高階文官情形，反映出公務人員職務列等結構設計及官等配置，全國公務人力結構簡任官等人員所占比率較低，薦升簡訓練合格人員須等待簡任官等職務出缺，才能晉升簡任文官，而參加簡任升官等訓練合格人員，即使短期內未能晉升簡任文官，透過扎實的訓練過程，其返回工作職場即能運用訓練所學，提升服務效能與品質，強化工作績效。
考試院長黃榮村今在院會中表示，保訓會持續精進訓練遴選及評鑑機制，培育現代化政府所需的治理人才，以滿足民眾對政府施政的高度期望。（圖由保訓會提供）
