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進入升科大備審資料採PDF格式 全教總籲訂落日期程
招策會新團隊上任，全教總發聲明為技高學生升學權益倡議。（全教總提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕對於技專校院招生策略委員會換新掌舵團隊，全國教師工會總聯合會今發聲明提醒，宜儘速規劃備審資料採用PDF格式的落日期程，才能提高技術型高中對於「學習歷程檔案」的理解及信任度，引導技高重視學習歷程檔案之建置，協助高職學生學習職涯探索，否則繼續採用PDF無異於鼓勵軍備競賽。
昨日（11日）技專校院招生策略委員會召開年度第一次委員會議，今年起由國立高雄科技大學校長楊慶煜接任主任委員、正修科技大學校長龔瑞璋接任副主任委員。
全教總理事長侯俊良表示，全教總樂見招策會主委學校更換，與全教總倡議相符，終於不再是由同一所科大掌理招聯會與招策會機器，高科大與正修科大公私共同協力，研議規劃技專招生策略，將有助於多面向關照技職教育選才與育才政策擬定。
侯俊良表示，技職教育是台灣立國的基石之一，然而近年來學生選擇重普大輕科大、普大科大定位不明、教學與產業鏈結有待加強等，以及技高及科大間缺乏深度交流及理解，均造成技職教育的危機。新招策會組合成立於這些困難之際，要如何順應時勢調整招生策略，又不能失其技職教育的根基，在在考驗招策會的智慧。
全教總政策部副主任巫彰玫表示，108課綱實施前，全教總多次呼籲技專考招應同步變革，以因應教育現場的變動及少子女化趨勢。無論是在學習歷程檔案的推進，或是四技二專多元管道入學的改動，技職體系必須嚴正以待所面臨的嚴峻議題。
針對招策會以追蹤生源變化、統測考科型態的調整評估、招生制度的因應規劃為113年度工作計畫重點，巫彰玫表示，新團隊應研議落實甄選入學選才機制，衡平直接以統測成績選才的登分管道，招策會應該仔細盤點四技二專升學管道，就目前各管道之狀況予以釐清並研擬改革或解決方案。甄選管道制度有效選才，才不至於大量名額回流登記分發，透過適性適才的選才方式，以降低學生休退轉之比率，符應選才育才政策目標。
侯俊良表示，全教總期待新的招策會組合，未來以科學的研究態度研擬招生策略，以更開放的心胸搭建起教育部、科大及技高端之間的橋樑，讓技職教育選才育才走出比過往更寬廣的道路。
