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進入公司有8成中高齡員工 清潔服務業者公開留才秘訣
中高齡求職者體驗操作靜電除塵車。（台北市勞動局提供）
〔記者陳奕劭／台北報導〕台灣即將迎來高齡化社會，各企業必須超前部署。知名清潔公司信實集團人力中高齡員工占比達8成，為了留住人才，集團運用科技輔助作業，加上建立職醫及職護巡訪機制，也運用「以老帶老」的策略達成經驗傳承。
信實集團中高齡員工占比高達8成，經常在機場航廈、臺鐵及捷運站等公共運輸系統看到集團員工的服務身影。信實集團表示，因為員工多為中高齡，公司特別安排職業醫學專科醫師及職場護理師，於現場關懷旗下員工，尤其針對具有慢性病病史的同仁定期追蹤並提醒回診。若員工工作身體不適或工作負荷較大，也允許視狀況彈性休息。
另外，信實集團導入多項科技清潔機具，如駕駛式、自走式的洗地車及高空除塵球等，大大降低中高齡同仁體力消耗，還結合e化廁間管理系統，有效減少員工進廁所清潔的往返次數，保障員工身心健康，打造溫馨大家庭式的工作環境。
信實集團也鼓勵員工介紹友人一起加入，邀請朋友加入還有獎金可拿，也運用「以老帶老」的策略，倚重資深員工經驗，訓練及輔導新進員工，有效達到經驗傳承並凝聚共識。
台北市勞動局局長高寶華表示，許多企業已為全齡友善職場努力，希望拋磚引玉，共同邀請企業一起加入，打造全齡友善職場。
信實集團透過駕駛式洗地車，減輕中高齡員工體力上負荷。（台北市勞動局提供）
