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進入推三班護病比3年過渡期祭獎勵 薛瑞元：風險加給可再考慮
衛福部長薛瑞元接受自由時報《官我什麼事》專訪，說明12項策略計畫留住護理人力。（記者陳宇睿攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕衛福部祭出12項策略計畫留住護理人力，全面實施經費預估每年約180億元，引發外界討論，衛福部長薛瑞元接受本報《官我什麼事》節目專訪時表示，為推動三班護病比入法而規劃夜班費獎勵，外界點出可依科別提供風險加給，「這個大家都可以再做考慮的」，預計落實三班護病比有3年過渡期，提前達標醫院可望獲得獎勵金。
衛福部的夜班費獎勵掀起熱議，不少聲音質疑無法解決護理人力短缺困境，但此項政策其實是加速實現護理界長期倡議三班護病比的配套措施，薛瑞元表示，夜班影響生理、家庭，造成護理人員平均約7到10年就會離開，是長期人力緊繃的重要原因之一。
薛瑞元提到，推行三班護病比，不是衛福部訂了白班、小夜班、大夜班照顧多少人就好，必須解決人力不足的夜班問題，因此今年健保總額協商時，規劃一筆經費用於夜班費獎勵，預計明年實施。至於護理團體憂心人力湧向夜班，但每個班別至少2人以上，儘管各醫院制度或有差異，人人都有機會輪值夜班，不會發生搶夜班現象。
對於護理團體認為保障新進人員年薪更重要，薛瑞元指出，這個需要從長計議，護理人員薪資由各公私立醫院決定，若要衛福部強迫規定起薪，恐怕有問題，且涉及診所、護理之家等不同場域，或是不同科別病房，屬性都不一樣。不過，在規劃夜班費獎勵制度時，雖然主要針對一般急性病房人力，但已就醫院提報數字再給40%、50%的乘數，讓他們也可分配給那些沒有報上來的單位。
加護病房、急診等不同單位護理人員的工作量存在差異，薛瑞元指出，若提到一些風險加給、辛勞程度，大部分是屬於醫院管理的事情，那當然是不是衛福部會再提供一些額外的補助？「這個大家都可以再做考慮的」，但齊頭式平等就不太適合。
在保障發放津貼進到護理人員口袋方面，薛瑞元表示，目前都已調查掌握各醫院夜班費，例如上大夜班給500元，若未來額外補助1000元，但護理人員未拿到1500元，都可以來檢舉，就會進一步查醫院，健保可能會有扣款、停止業務等因應機制。
薛瑞元強調，推動三班護病比預計有3年過渡期，希望3年之後能夠完全符合，但提早達標會有獎勵金，例如第1年就達標，醫院可以拿到3年的獎勵金，規劃以公務預算支應，但仍待行政院、立法院審議通過。
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