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進入中華電信工會2千人凱道大遊行 要求提高勞退新制雇主提撥至15％
中華電信工會不滿勞退新制實施18年從未調高雇主提撥比例，今發起凱道大遊行，現場約2000人參與。（記者王藝菘攝）
〔記者丁奕／台北報導〕雇主每月須提撥6%到勞工退休帳戶，中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例，今（14日）發起凱道大遊行，喊出「勞退新制15%，不提高就罷工」。工會估計約2000人上凱道，要求政府修法提高雇主提撥到15%，否則9月將啟動罷工投票。
中華電信工會理事長洪秀龍表示，94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上路，政府卻只規劃雇主提撥不低於6%，不僅讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上，時任勞委會主委陳菊曾經說出名言「先求有，再求好」，可是過了18年，台灣勞工還是只有6%。
中華電信工會先於凱道集結，後遊行至立法院遞交陳情書給四大黨團代表，再遊行至交通部遞交陳情書給中華電信大股東交通部。
洪秀龍指出，如今退休金的算法等於工作一年，雇主只幫存0.72個月的薪水，待工作30年後要退休時，僅有21.6個月的薪水，讓年輕勞工的退休生活沒有保障。
洪秀龍表示，今天保守預估到場至少2000人，中華電信工會約到場1600人，其他工會則到場約400餘人。
中華電信工會表示，歷年來，數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率，希望減少新舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障，達到留人留才、勞資雙贏。但中華電信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然毫無誠意。
中華電信工會指出，從去年底至今，已經召開超過百場罷工說明會，請中華電信公司從善如流，盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，不要挑戰電信勞工的決心。
洪秀龍指出，固然希望公司提高雇主提撥至15%以上，但他也希望不要只有中華電信勞工受惠，而是全體勞工都應該要提高到15%，這樣退休金才有保障。
中華電信工會不滿勞退新制實施18年從未調高雇主提撥比例，今發起凱道大遊行，現場約2000人參與。（記者丁奕攝）
