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進入請生理假被刁難 雇主觸法最高開罰30萬元
雇主要求女性員工請生理假須附證明或其他形式的刁難，都屬於違法行為，最高可開罰30萬元。（圖由勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市勞工局曾接獲民眾反映，向雇主請生理假，被要求當日親自至公司填寫假單，否則將以曠職論；也有從事電話行銷的勞工請生理假，主管為了衝業績，只准半天假；更有員工生理假隔日上班，被女性主管帶去醫院看婦科；甚至有公司要求女性員工請生理假須驗試紙，上述情形雇主都挨罰10萬元。
勞工局指出，「生理假」在《性別工作平等法》2002年3月8日施行即入法，仍有中小企業對勞工宣稱，「我們公司沒有生理假」，或者不直接拒絕員工申請，卻變相以其他方式阻撓或規避，都已違反法令規定。
勞工局表示，生理假比照病假薪資減半發給，超過3日併入病假計算，部分雇主以為生理假就是病假，可要求勞工提出診斷或就醫證明，但《性別工作平等法施行細則》第13條修正案，明確指出經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。
勞工局長陳瑞嘉提醒，依《性別工作平等法》第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利處分，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰。
