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進入董事長溝通無效 長勤航空員工再提4要求
長榮航勤再次提出四大訴求。（資料照、記者姚介修攝）
〔記者丁奕／台北報導〕長榮航勤董事長陳有玉昨至長勤裝卸課休息室召開內部員工溝通會，卻讓長勤員工怒火越演越烈；長榮航空企業工會理事長曲佳雲表示，這次會議中長勤員工沒有感受到公司的善意，讓員工們更憤怒、更團結，若照此情況發展，春節請假的員工只會比元旦連假更多，會後長勤員工也提出四點要求。長榮航勤表示，持續和員工溝通中。
曲佳雲表示，長榮航勤企業工會是所謂「殭屍工會」，實際上沒有在運作，員工無法聯絡到長榮航勤企業工會理事長邱顯育，也無法加入工會，只好透過她來發言，她也呼籲桃園市勞動局盡快調查工會運作情形。
曲佳雲指出，陳有玉昨至長勤裝卸課休息室召開內部員工溝通會，卻沒通知到所有員工，甚至有員工在會議結束後才得知有召開會議。陳有玉在會中表示，公司沒賺錢，不可能補發年終獎金。
曲佳雲指出，疫情時間沒客人，長榮航空都是靠貨運賺錢，而貨物都是靠航勤人力搬貨的；最終陳有玉提出，願意補足裝卸貨物的費用，但只給負責搬運的行李裝卸組，而非全體員工，再次讓長勤員工不滿。
長榮航勤員工會後提出四點要求，包含：長榮航勤員工年終獎金比照母公司三個月；在職員工春節出勤薪資應優於外包派遣，日薪應超過兩千四百元；長勤補足人力，廢除假期禁止特休的違法規定；提高經常性薪資，才能留住人才。
長榮航勤表示，正持續與員工溝通中，也了解員工的訴求，會兼顧照顧員工與公司永續經營的考量下，盡快提出良好的方案。
曲佳雲強調，長勤的主要問題是長期的人力缺口，除了疫情期間遇缺不補，再加上星宇航空的挖角，如今的人力缺口已大到員工甚至不必請假，只要拒絕加班，長勤就會「開天窗」。
