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進入年終以全薪計還是底薪計？ 網友熱心解惑
有網友在Dcard發文，表示月收入跟薪資單上的數字有落差，讓他對於如何計算年終感到非常困惑。示意圖。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕年終獎金可以領多少，是大多上班族最關心的事情，但你知道年終是如何計算的嗎？有網友發文指出，自己的月收跟薪資單上的數字有落差，讓他對於年終的計算方式感到十分困惑，便發文諮詢網友，貼文一出，引發網友熱議。
有網友在Dcard發文，提到每個月平均的收入有4萬元，但是薪資單上的數字卻是底薪的2萬6千元，差額都是用獎金之類的補足，讓原PO不禁懷疑年終獎金數字，向網友提問「公司這樣是正常嗎」？
貼文一出，引發網友熱議「正常，因為這樣可以壓勞健保費用」、「年終是額外獎金，即使公司不發也不犯法，要照全薪發還是底薪發就看公司吧」、通常年終是用底薪算沒錯，另外要注意的是加班費也是用底薪算」、「破公司，未來隨便都有藉口不發除了底薪之外的錢」、「跟我這間爛公司的算法一樣唷！這就是為什麼每天我上班都開心不起來的原因」。
此外，還有網友暖心解釋「本來年終就是發本俸的部分，所以我求職會先問清楚」、「面試過程可以問加班費和年終三節等福利怎麽算，是底薪計還是全薪計，每間公司不一定喔」、「年終不受勞基法規範，但勞健保高薪低報是違法的，可以檢舉並向公司求償，勞健保這部分我覺得比年終還重要，記得維護自身權益」、「通常公司在面試時，就會說明年終是幾個月，即使公司沒說，這是自身權益也要主動提問喔」。
