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進入公教退撫新制排除舊制轉入 國立大學憂高教人才流失更嚴重
政府推公教退撫新制，112年7月1日後初任公教人員將採確定提撥制，採個人退休金專戶，與退撫基金脫鉤，但國立大學校院協會認為，現制（舊制）人員不能結清年資轉入新制，缺乏彈性恐讓高教人才流失更趨嚴重。（圖取自國立大學校院協會網站）
〔記者吳柏軒／台北報導〕政府推公教退撫新制，112年7月1日後初任公教人員將採確定提撥制，採個人退休金專戶，與退撫基金脫鉤，但國立大學校院協會認為，現制（舊制）人員不能結清年資轉入新制，缺乏彈性恐讓高教人才流失更趨嚴重。
國立大學校院協會表示，立法院將審查《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》等修正草案，希望解決新世代公教人員的包袱，其中，行政與考試兩院提出的公教退撫新制，112年7月1日後初任的公教人員將採取確定提撥制，由於個人退休金專戶和退撫基金脫鉤，不必面對退撫基金破產威脅，加上可自主管理投資，對於日後高教攬才也有助益。
但，該協會發現，官版草案排除現制人員轉入新制的機會，不允許現制人員結清年資轉到新制，恐讓高教人才流失更趨嚴重；舉例台灣教授薪資僅周圍國家3分之1到2分之1，產業也高薪搶人，年改也讓高額穩定退休金力道大減，種種情況都讓高教攬才、留才不易。
另，協會指出，私校退撫儲金允許校方斟酌財務狀況與發展重點，為教職員增加提撥，藉此攬才留才，然而公教退撫新制並未有讓雇主增額提撥的機制，這使得國立大學在國際人才競爭中少了一項可用的籌碼。
協會呼籲，應留給現制人員選擇新舊制的權利，或給予增加學術研究加給等補助措施，減少新舊制造成的不公平性。同時，新制也應考量納入雇主增額提撥的機制，讓高教攬才留才更為靈活，才是台灣發展之福。
