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進入使勞工超時累犯 新北加重罰相互、南山人壽
新北勞工局調查勞工出勤等相關紀錄，今公告109年第6波違反勞動基準法等相關法令的雇主名單。（圖由新北市政府勞工局提供）
［記者何玉華／新北報導］新北市政府勞工局今（21）日公布最新一波違反勞動基準法等相關規定的雇主名單，其中受華為訂單影響大幅縮減業務並資遣員工的相互股份有限公司，7、8月期間有使勞工單月加班達93小時，與南山人壽都是使勞工超時工作的累犯，分別被裁罰40萬及35萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府在今年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。
勞動檢查處專門委員張享琦指出，10月受華為訂單資遣員工的相互公司，經調查7、8月員工出勤狀況，發現有使勞工單月加班達93小時的情形，與南山人壽都是第5次違反規定，使勞工超時工作，分別重罰40萬及35萬元。另遠東鐵櫃公司因未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間，裁罰35萬元；另有2家事業單位以業務緊縮為由資遣勞工，未依法給付資遣費，已影響勞工權益重大，分別各處罰鍰30萬元。
張享琦指出，最新違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單共有289家，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有82家；其次是出勤紀錄未逐日記載及使勞工超時工作，各有42家；未給予勞工例假休息有34家；未足額提撥勞工退休準備金有1家。
違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共有56家；違反性平法有4家，主要為針對發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施；有1家以勞工申請產檢假、產假、安胎假過多為由解僱勞工而遭開罰。違規雇主名單都公布在「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
