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進入華航勞資減薪協商出爐！ 5月起主管減20％至25％、員工減15％
受武漢肺炎疫情影響，中華航空勞資雙方今天針對減薪一事進行協商，經過4.5小時的馬拉松式協商，最後雙方決定一級主管減全薪25%，二、三級主管減全薪20%，一般員工減全薪15%。（華航提供）
〔記者蕭玗欣／台北報導〕受武漢肺炎疫情影響，中華航空勞資雙方今天針對減薪一事進行協商，經過4.5小時的馬拉松式協商，最後雙方決定一級主管減全薪25%，二、三級主管減全薪20%，一般員工減全薪15%，粗估華航每月至少可省下1.5億元的人事費用。
4.5小時馬拉松協商 華航允不裁員
華航企業工會理事長劉惠宗表示，工會願意與資方共體時艱，自5月1日起配合此減薪/減班休息方案的員工，公司同意保障工作權，不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫，每月減班休息日平均增加4到5日，實施日期為5月1日到7月31日，為期3個月。
劉惠宗表示，由於減薪、減班涉及各單位、各職種，方案必須兼顧勞資雙方要求，華航所有員工輪班型態多元，包含輪班制、隔週上班，還有時薪人員，公司這刀砍下去將影響所有人，這也是為什麼今天協商這麼久的原因。
劉惠宗表示，今天勞資協商一度膠著在員工減薪幅度，公司希望減幅能大一點，甚至超過外傳的2成，但工會原則很簡單，主管減幅必須高於員工，最後資方也釋出善意，雙方才獲得共識。
華航表示，因應武漢肺炎疫情對營運影響，將自2020年5月1日起實施國內員工減薪減班，一級（含）以上正副主管減全薪25%，二、三級正副主管減全薪20%，一般員工減全薪15%，每週規劃1日減班休息，暫定實施3個月。
華航強調，減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。華航面對疫情變化，積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整，2月16日起已實施主管減薪，並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。一級主管指副總、協理，二級主管指經理、副理，三級就是組長以下職等。
華航感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務，在危機中負重前行；現在是關鍵時期，所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量，期盼所有員工支持配合、共體時艱，唯有每一位華航人自救，才能助華航挺過這波難關。
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