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進入外送遵照勞基法？全職外送員駁：根本不需要
近日美食外送車禍頻傳，平台與外送員間的勞資關係也引起熱議。示意圖，非當事人。（記者洪瑞琴攝）
〔即時新聞／綜合報導〕近日美食外送車禍頻傳，平台與外送員間的勞資關係也引起熱議，勞動部昨（14）日認定Foodpanda與Uber Eats和外送員為「僱傭關係」，休假與工時都得遵照勞基法，但卻有外送員持相反意見，認為「根本不需要」。
據《三立新聞網》報導，若確定為僱傭關係，外送員將會受到勞基法「限制」，影響現今外送生態，不過今早foodpanda發聲明指出，目前與外送員為承攬關係非僱傭，因公司提供的保障已超過法規要求。
報導提到，一名正職外送員對此表示「有好有壞」，雖然有保障很好，但工時跟薪資會受到影響，屆時可能還會出現轉職潮，因為大家就是為了高薪才做外送，加入前就知道「沒有勞健保」，且許多外送員都會自行加保，覺得「根本不缺」這份保障，甚至有點多此一舉的感覺。
