離開
進入勞動部認定兩外送平台為僱傭 律師反問：真要用到牛刀？
勞動部昨認定外送員與平台之間是「僱傭關係」，律師林智群質疑：「真的要用到牛刀，將之認定為僱傭關係嗎？」（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕由於外送平台foodpanda和Uber Eats近日接連發生外送員車禍身亡意外，外送員勞動條件引發外界關注，勞動部昨進行檢察後認定外送員與平台之間是「僱傭關係」而非「承攬關係」。對此，律師林智群在臉書提出看法，質疑「真的要用到牛刀，將之認定為僱傭關係嗎」，強調在制度設計上給予一定限制，「打消外送員搶快的動機」才是重點。
林智群在臉書表示，外送員「搶快」的動機不外乎是要多賺點錢，可要求業者限制單日跑單上限，或是在保險制度上敦促業者給予外送員一定的保障，除此之外其他的都是屬於「風險自負範圍」，他反問勞動部：「真的要用到牛刀，將之認定為僱傭關係嗎？」
林智群認為，認定僱傭關係當然是對外送員比較有保障，但是這樣的作法對於新創產業也算是種重大打擊，在為了避免外送員冒險而實施規範後，最後卻可能讓這產業發展不起來。林智群強調，台灣常抱怨為何沒有新創產業，但等到真的出現時，主管機關卻馬上用法律去給予層層限制，到頭來提高了新創產業的營業成本，最後做不下去後，才來說「我們怎麼沒有新創產業」。
最後，林智群也呼籲政府應該思考，「什麼東西都要用管制處理，看起來最快最有效，但其實也是有副作用的」。
