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    台糖量販勞資協商 資方:資遣方案絕對會優於勞基法

    台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)

    台糖人力資源處副處長孫振益強調,資遣方案會優於勞基法。(記者洪瑞琴攝)

    2019/05/08 18:06

    〔記者洪瑞琴/台南報導〕台糖量販店易主經營,將大量解雇800多名臨時計時人員,今(8)日勞資協商,台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說,基於照顧員工權益,資遣方案絕對會優於勞基法。

    對於台糖量販工會提出比照約聘人員加發6個月補償金,以及勞務外包期間納入年資計算的訴求,孫振益說,台糖公司有接到工會訴求,將會慎重適法考量。

    台糖公司說,為保障員工權益,迄今已積極辦理多場資遣員工就業媒合說明會,「優先面試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件,台糖於4月29日至30日主動安排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會,有意願參加面試者共661人,占總資遣人數78%,家樂福已排定於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試,並預計5月24日公布錄取名單。

    台糖公司強調,員工的資遣條件絕對優於勞基法,但因國營事業法規限制,需要時間完成法定行政程序,為傾聽員工心聲,台糖已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座談會,4月16日通報大量解僱勞工後,隨即於4月22日至24日辦理自主協商,並接續於5月6日與勞資自主協商各店勞方主談代表,提出具體優惠資遣方案,期望獲得多數員工正面回應。

    台糖公司說,在量販事業轉型過程中,保障員工權益是非常重要一環,除了資遣條件優於勞基法,亦爭取員工轉職機會,希望在兼顧各方權益下共創三贏,將持續秉持最大善意,並透過勞工局協商機制,加強與工會及員工溝通,尋求共識,期讓勞資協商圓滿落幕。

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    台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)

    台糖量販即將由家樂福接手經營,連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。(記者洪瑞琴攝)

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